روند استفاده از مرخصی
1- ارائه معرفینامه از آموزشگاه محل خدمت به تعاون .
2- دریافت معرفی نامه از تعاون مدیریت به مراکز درمانی .
3- ارائه گواهی یا استراحت از مراکز درمانی با تائید پزشک معتمد به مدیریت .
4- صدور حکم مرخصی استعلاجی و اعلام به آموزشگـــاه محل خدمت
ماده 37
عدم حضور مستخدم در پست خود که مدت آن از سه روز تجاوز ننماید و مستند بعللی از قبیل آنچه که ذیلا درج می شود باشد موجه شناخته خواهد شد .
1- بیماری مستخدم .
2-صدمات ناشی از حوادث که به مستخدم پدر مادر همسر یا فرزندان او وارد آمده است .
3- بیماری شدید پدر مادر همسر فرزندان .
4- فوت همسر یا اقریای نسبی و سببی تا طبقه سوم .
5- داراشدن فرزند .
6- ازدواج مستخدم و فرزندانش .
7- احضار مستخدم توسط مراجع قضائی برای ادای شهادت و انجام تحقیقات تشخیص صحت و سقم جهات ادعائی مستخدم بعهده رئیس اداره است . در صورتی که صحت ادعا تصدیق شود غیبت مستخدم بر حسب علت جزو مرخصی استحقاقی یا استعلاجی وی محسوب و حکم لازم در این مورد صادر خواهد شد . دفتر حضور و غیاب :
طنین انداز شدن زنگ نفی سلطه ی استکبار و مبارزه با استکبار جهانی
گزیده ای از سخنان بنیانگذار انقلاب کبیر اسلامی
امروز دانشآموزان بايد سعي كنند تاريخ انقلاب اسلاميمان را و نقش وحدت بين خودشان و دانشگاهيانبا ن با روحانيون را بياموزيد .
دانشآموزان، جوانان ادامه دهنده عاشورا و كربلا و مکتب هستند .
دنيا بايد آمريكا را از بين ببرد والا تا اينها هستند اين مصيبتها در دنیا هست .
در راس همهي مسائل اسلامي ما، قضيهي مواجهه با آمريكاست.
ما تا آخرين نفس در مقابل آمريكا ايستادهايم.
آن داغي كه به دل آمريكا وارد شده است به واسطهي اين نهضت به دل هيچكس وارد نشده .
